外资企业应当人才济济，而且刚才外面等候的时候，他也知道很多来口试的都是名牌大学毕业，工作经验也不必自己差，所以口试的时候才说是应聘两万年薪的区域经理，谁知道成果却得到一个20万年薪的销售副总，过程和成果都有点匪夷所思。

“谢谢，我必定会好好干，不让三位领导扫兴”，吕翔他可不敢暗自开心太久，赶紧激动的表态。

“你到刚才通知你进来的那位小姐那里领取往返的路费，给你一个星期的时间回往处理工作和私事，一个星期后来报到上班，有没有问题？”，这时候欧阳震华以大老板的姿势安排道，陈康杰点了头，剩下的就是他的事情了。

“没问题，我会在一星期内安排好我的事情赶回来”。

对吕翔来说一星期时间是足够了，他又不是办理停薪留职，而是辞职，而且，现在已经有领导对他的“自认为是”有不满了，他的辞职申请应当会很快被批，最后实在不行大不了闪人，这里年薪20万，已经是他在苍南的N倍了，孰轻孰重，吕翔分得很明确。

康师傅公司的招聘口试之所以全国都有人来，就是公司承诺为所有来口试的人供给往返路费，解除应聘者的后顾之忧。

吕翔走后，陈康杰又和他们两个口试了三个人，都是能力一般的，幸好只是请求口试区域经理和普通文员之类的，陈康杰把后面的口试扔给他们，兴趣索然确当起甩手掌柜离开了。

后来陈康杰看了招聘报告，从众多来应聘者中挑出了六个财务职员，一个财务总监，120个销售职员，一个销售副总监，一个行政经理，行政职员若干，一个后勤部经理，和20多人的后勤职员，20名保安，一名保安部经理，还有企划部，广告部，采购部等部分的经理和若干名办事职员，还有一位年薪45万的水木大学教授和20人的研究团队，这位教授拥有剑桥大学食品与卫生安全博士学位，普林斯顿大学色素与添加剂研究博士学位和果蔬及饮料加工工艺硕士学位，固然不是院士，但这是他的48岁的年纪决定的。这期间潘桂仁一直在给那些普通工人和领班做产前培训，没有参与招聘。

这样全部公司的职员和架构算是全部搭起来了，后面要做的就是生产和销售工作了。
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