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陈康杰不是故意让欧阳震华为难，也不是自己想不到措施，而是恶作剧一下欧阳震华一下而已，更重要的是盼看欧阳震华尽可能的在日常事务上摆脱他，做一个真正的总裁。以后陈康杰要做的事情还很多，而且陈康杰那么年轻那么小，他也盼看以后多能根据自己的爱好享受生活，而不是往赞助下属处理这些具体的日常事务，否则，huā那么多重金招聘这些高管来干嘛。

“关于技巧职员的招聘问题，我和朱总沟通过，我们想在以现任职员为架构的基础上，派人到水木大学，中华科技大学等开设得有软件专业的大学往定点招聘，初步的打算是招聘两千人，当然了，单单是这些人是不够的，他们招聘回来了，都还得进行一段时间的培训，学校里面学的和我们现在需要的是有必定间隔的。其次就是我们还应当加大国外的招聘，特别是美国，美国的很多大学都开设得有盘算机专业和软件专业，在信息化技巧方面，美国也是真正的前沿，很多华人留学生选的也是这些专业，所以我们盼看能从美国招聘到一批骨干，人数先打算成一百人左右”，秦晓斌在说的时候，眼睛除了盯着欧阳震华以外，也时不时的瞟向陈康杰。

“这个想法是很不错的，我完整支撑”，欧阳震华对软件行业不懂得，所以也不好具体说什么，成立这些公司几乎都是陈康杰的主意。“小杰，你有什么建议吗”，最后欧阳震华还是不得不开口询问一下陈康杰的意思。

陈康杰本来不想说什么的，由于秦晓斌说的几乎已经很到位了，胜任这个职位是完整没问题的。不过陈康杰还是打算做点补充，这个毕竟是自己生意，还关系着以后能否和微软等巨头一教高低呢。

“我和你的想法是一样的，完整支撑，不过我多说一句，我感到华威的力度还可以再大一些，每一款运用软件的出身，都是很不轻易的，特别是未来信息技巧方面的变更会越来越快，到最后也许每年都得有很多款新软件口试，所以我建议你们招聘的时候，不要太过限制数目，只要是合格的，都可以招，就算往美国也是一样，不但是华人，就算是印度人，美国人，欧洲人，只要是合适的，是我们需要的，我们都可以先招到旗下，现在我们没有技巧积累，那么我们就可以先做人才积累和储备，特别是顶尖的人才，别怕huā钱，只要有了人，以后就会有无穷的回报，除此以外，在硬件投进方面，你们也大可不必节俭，反正你们手上现金都不少，我们要高标准高出发点，这样才干追遇上领先我们的世界同行，其次嘛，我感到你作为华威的总裁，你是专业人士，欧阳总裁和我说起来都是外行，我们都信任你们有能量让公司发展壮大，所以以后不管是什么措施和想法，只要有利于公司尽快成为行业的佼佼者，那就可以撒手往干，我信任这也是欧阳总裁的想法”。

陈康杰的想法很实际，也很紧急，现在完整就是靠钱往堆砌起着一切，无论是人才还是技巧设备，目前为止他们都是空缺，唯一拥有的就是钱，那么只有将金钱转化为自己需要的，反正是等价jiāo换。要是现在节俭，那么未来就必须huā更大的代价往追赶。在全部信息时代，有了技巧和人才，就能再转换为钱，更要害的是，能增进国家发展和产业升级，形成真正的国力，光有钱，那顶多是个暴发户罢了。
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