总办公室，宏远人事部的职员会将这些简历分门别类，除了区分出应聘职位以外，还会根据专业的人事划分方法从简历里面将这些人的才干档次分出來，便于口试者把握，进步招聘效率。

为了尽可能防止浑水摸鱼骗吃骗喝着，所有进住应聘者都要实现供给身份证实和学历证实。

省政府之所以那么器重这次招聘，除了盼看他们早日招齐人项目早日开工之外，还和黔州本身就很缺乏人才有直接关系。

由于平穷和交通不便，一流的人才几乎都不会到黔州工作，除了被分配到大型国企、大学和政府的之外，就算是如此，要是沒有合适的职位和良好的福利待遇，很多人还是会想尽措施调走或者直接下海离开，总之，黔州的人才结构是很单薄的，对高技巧人才和治理人才的需求是很饥渴的，说不好听一点，现在全部黔州所拥有硕士学位、博士学位的高级人才寥寥无几，有那么一些也是集中在几个高级院校或者大型国企，要么就是省委省政府的研究机构，陈康杰记得，2000年的时候，黔州财经学院的教师中拥有博士学位的也沒超过十人，他所就读的系到了04年才有两个教师拥有博士学位，其中一个教师还经常不來学校，而是在外兼职，由此可见黔州的人才缺乏到了何种程度。

现在那么多高素质人才从天南地北涌到筑城，省里当然盼看几家投资公司能把他们都留下來，这样不但省里面的人才工作会显得有了一大跨越式的进步，对全省人才结构的调剂转变也是一大驱动。

來应聘的人深深领会到了宏远的热情和认真，都很有感想，一个外资企业，能够将工作做到如此细微，这已经很难得了，大家都渴看着能进进将要成立的企业工作，几乎沒有人会猜忌如此细微，消费如此不菲的企业不给他们供给优越的福利。

三月初这几天，省城的几大宾馆门口都飘扬着大大的氢气球带着的横幅，重要是一些欢迎词语和陈康杰的用人方针，“我们只有好的人才和更好的人才”，“我们一切以能力说话”，“热烈欢迎各位精英加盟”，“在这里所有员工沒有性别，宗教，国籍，民族，种族歧视”，“我们将供给一流的福利一流的待遇，更重要的是供给无穷的发展空间”等等，显得特别隆重而热烈，这也是国内的国情，在国外，是很难见到这样的宣传语的。

陈康杰让人高的有一些标语之前还有人有意见，特别是什么国籍宗教之类的，感到是多此一举，可是成果还真的來了好几位外国人，都是在中华留学的外国学生或者是外资机构驻华的职员，他们也都想來看看，顺便寻找一下留下來在中华国发展的机会，通过对这个国家的懂得，他们中很多人都明确，未來这个国家的发展会不可限量，以其以后再器重，还不如现在就融进进往。

这次伴随陈康杰他们一同考核的二十几位专家学者也都要参与这次的口试大会，除此之外，宏远还从国内的几所重点大学借调了一些专家教授，这些大学都是得知了将有不少的援助落户本校，所以对欧阳振华他们的请求当然比较器重，直接由学校出面将人派來，现在是冷假期间，反正也不担心会影响教学。

这样，宏远在黔州饭店设置了20几个口试室，每个口试室有三位口试官，其中两位是国内专家和香港专家组成的专业考核职员，一位是宏源投资公司或者另外三家公司的人事部职员，他们互相考核的专业角度不同，一边是着重在专业技巧和专业素养，另一边是从岗位角度视察应聘者的性格、对个人事业的方案、对岗位的认知程度等等。

除了这二十几个口试室之外，还有两个总口试室，这两个总口试室重要是面对被初选过的高级治理职位和技巧负责人职位，当然，要是下面初试的时候有碰到争议比较大的，也可以送來这里做最后的口试，口试的除了三位专家，一位人事部职员外，还有一位要么是陈康杰，要么是欧阳震华。
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