确公司的实力与权势，你以后也会有杀逝世妖鬼的气力，这些都是普通人得不到的东西。”

“但也有着普通人所必须面对的危险不是么。”

“天下没有白费的午餐。况且，一些普通人也时常会被卷进灵异事件，相对来说，能控制主动，比那些人好上不知道多少。”

“公司会赞助开发我们的潜力？”

“是的，也只有公司有这个能力，否则就只有白白糟践。呵呵，当然，也只是糟践在鬼物手里，像我们这种有潜力的人。早晚会遇上那些灵异事件，也许就在某一次事件中轻而易举就逝世了。”

这下王五明确了，不过他隐约猜测自己的潜力应当与自己的意志气力有关。

随后。两人一问一答，让王五获得不少有关工作的信息。他的问题都是一针见血。关系到以后的公司工作的重要问题。

对此，老王对王五更加的刮目相看了，对他来说，王五果然是个很有潜力的新人，而他能跟王五这么说，也是看在这个份上，假如是其他新人，他未必会讲的很具体。

从全部公司来看。王五现在只是一名普通的员工，在公司里属于最底层的存在。

公司有严格的级别制度，从试用期新人，转正的新职员工开端，之上就是主管，也就是老王这一类。

普通员工，主管，高级主管，经理，高级经理。总监，高级总监。

当然，高级总监之上还有。但老王自己也不知道，他所能告诉王五的就只有这些。

每一个职位都代表了能力与地位，能力值得是本身的实力，实力越强，解决灵异事件就越轻松，地位是在公司的权利，薪水待遇，职位越高，自然权利越大。待遇越好。

全部公司的权利系统是一个金字塔型，越往上。权利越大，这是一个超然于世俗之上的组织。想要获得更多的气力，那就得尽量往上爬，越高越好，越高也相对越安全。

公司没有具体的名字，公司就叫公司。至少，以老王的地位还不知道公司的真正名称，他猜测也许公司的名字关系到很大的机密。

一旦参加了公司，公司就不会让员工离开，员工一旦离开，那么就会受到壮大的鬼物攻击，逝世于非命，据老王所说那是由于没有了公司掩护的缘故。

假如有公司的掩护，那么平时生活中就不太会有壮大鬼物主动攻击你的事情产生，只有在公司发布工作任务的时候会碰到鬼物。

在公司里，不管是普通员工也好，还是主管也好，甚至是更高的职位都必需要完成公司的任务，时间不定，也许两三天一次，也许一两个星期一次，或者是一两个月一次。

一般来说，职位越底，完成的次数越多，职位越高，完成的时间间隔越长，次数越少，这是由于所要解决的鬼物难易程度不同的缘故。

“那么，公司有b存在吗？”王五问道。

“也许有，也许没有，由于我也不知道，就我所知，也没人知道是否存在b，毕竟这家公司太过壮大了，假如有b，那他恐怕跟神明也差不了多少了。”老王喃喃的说了一句，眼力莫名的复杂。

老王持续给王五阐明公司的情况和工作。

公司的工作任务都是解决灵异事件，在水界，平时生活当中实际上都存在着不为人知的气力，只不过是普通人无法发觉罢了。

灵异事件有难度之分，解决的情况也分为三个级别，分辨是普通级，优良级，完善级。

普通级指的是在此次灵异事件中安全的生存下来，但是必需要达到某种条件，比如这一次海天女子学院的灵异事件，总共有两只鬼，但无论是哪一只都不是试用期的新人能够解决的，也就不可能达到优良或者完善的级别。

在这期间，新人假如创造了红衣女鬼无法再九层以下的区域杀人的话，那么就即是是生存下来了，只要保持下往，公司就会给予考核通过。

假如能杀逝世其中一只鬼，那么评价就是优良级别，由于这是由于员工具有杀逝世鬼的能力了。

假如杀逝世全部的两只鬼，那就是完善解决这次的灵异事件，属于完善级。

这一次王五杀逝世了其中那只附身的能够制作幻境的鬼物，实际上他得到的凭借是优良级。

这其中还具有一些良性考量。比如在评价完善级的时候，假如在事件中有很多的鬼物，杀逝世包含重要鬼物在内的大部分鬼物的话，也算是完善解决，毕竟重要的鬼物都逝世了，剩下的漏网之鱼不足挂齿。

有的时候任务的时候就会有一两只小鬼逃掉，但实际上并不影响全部事件的解决，这些小鬼都是能够轻易被员工杀逝世的，良性考量就是考虑到这种情况。

“那么，不同的解决度有什么利益？”

既然有不同的级别，那么确定会有不同的待遇，否则谁会没事干冒着生命危险杀逝世鬼物。

“利益自然是不同的。”老王笑了起来，“不同的解决度关系到公司绩效，普通级是1点绩效，优良级是3点绩效，完善级是
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